Этические и правовые проблемы могут возникнуть даже без преднамеренных актов супружеского или промышленного шпионажа. В одном случае, щедрый муж и отец подарил два айпада в качестве рождественских подарков — один своей жене, а другой своей дочери — подростку. Он невинно настроил «Семейный доступ» через настройки iPad, чтобы намеренно связать оба компьютера. Он сделал это для того, чтобы позволить жене видеть все текстовые сообщения, отправленные и полученные дочерью на ее iPad.
По воле судьбы, после того, как родители разошлись, дочь принесла свой iPad папе, и оставила устройство открытым и запущенным. Что должно появиться на экране дочери? Вы догадались: кокетливые текстовые сообщения жены своему парню, отправленные с iPad жены. Так много для «семейного доступа».
Непреднамеренные и неудобные сообщения могут произойти даже после того, как цифровое устройство будет возвращено его владельцу после периода разрешенного использования третьей стороной. В одном из таких случаев учащийся средней школы получил ноутбук от школы, в которой он учился. Его отец, который оказался агентом ФБР, установил шпионскую программу eBlaster на ноутбук, чтобы отслеживать интернет-активность своего сына.
(Шпионская программа была настроена для создания отчетов на адрес электронной почты отца.) Когда пришло время вернуть компьютер в школу, отец организовал чистку памяти ноутбука, но не понял, что программа eBlaster осталась, несмотря на очистку. Он вернул ноутбук директору школы. Агент был крайне удивлен, получив несколько дней спустя сообщения электронной почты eBlaster о том, что ноутбук используется для доступа к сайтам детской порнографии. Излишне говорить, что директор школы был еще более удивлен визитом ФБР.
Такое же продолжение, непреднамеренное общение может произойти, когда сотрудник прекращает работу и передает работодателю выпущенный (и принадлежащий) смартфон или планшет. Если сотрудник организовал устройство для получения частной электронной почты на основе веб-почты, например Gmail, по сети компании, и если сотрудник не предпринял шагов, чтобы отключить доступ к этой учетной записи во время разделения, электронные письма по-прежнему будут отображаться на устройстве. В этом случае работодатель может выбрать чтение личной электронной почты бывшего сотрудника на переданном устройстве без ведома бывшего сотрудника.
Но что может сделать истец или адвокат, когда собирает досье на человека, с любым из этих контролируемых или подслушанных сообщений? Может ли подслушивающий тайно следить за этими сообщениями? Что, если ищейка принесет устройство в офис своего адвоката? Может ли адвокат или сотрудник записать утечку личных текстовых сообщений или электронных писем и использовать их в качестве доказательства?
Есть ли у адвоката этические обязанности, чтобы избежать использования этого случайного подслушивания? Что делать, если адвокат или следователь выдает себя за третье лицо и общается с обманутым супругом (или уволенным сотрудником), чтобы получить признания? Что делать, если адвокат видит бывшего супруга или сотрудника, отправляющего текстовое сообщение или электронное письмо своему адвокату? Разве что отказаться от привилегий? В отношении всех таких утечек информации у адвоката может возникнуть соблазн сказать клиенту: «давайте пока не будем использовать этот материал.
